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bbin真人app教职工培训学习管理办法(修订) 来源: 发布日期:2014年01月14日 浏览次数:

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教职工培训学习管理办法(修订)

 

为了进一步加强教职工队伍建设,全面提高教职工的综合素质,建立一支结构合理、素质优良的教职工队伍,根据《高等教育法》、《教师法》和《高校教师培训工作规程》的要求,结合我校发展实际,使教职工培训学习工作纳入科学规划,规范管理,特制订本办法。

一、培训原则与要求

(一)学校鼓励教职工在履行岗位职责的同时,通过各类培训学习提升学历学位层次,提高综合素质。根据学校教育教学和转型发展需要,科学规划有序安排紧缺专业教师的培养计划。

(二)教职工培训学习贯彻对口原则。培训学习的内容须符合学校学科专业发展规划和工作需要。

(三)在职脱产培训学习的人员数要控制在本单位(院系或处室)实际人数的10%以内。

(四)所有教职工的培训学习须纳入学校及院系(处、室)的培训计划。没有纳入培训计划的培训学习申请,不予批准。

二、培训类型与条件

申请各类培训学习的有关规定与要求:

(一)学历培训

1.国家统招硕士研究生及在职申请硕士学位

凡调入或分配到我校工作的本科生,在我校实际工作满3年,年终考核在合格以上,方可报考国家面向社会统招的研究生,也可报考与本学科一致的在职攻读硕士学位。

2.国家统招及在职攻读博士研究生学位

报考国家面向社会统招博士研究生、在职定向(即学习期间不脱产)博士研究生或在职申请博士学位,硕士研究生或硕士毕业后在我院实际工作满3年。

(二)岗位培训

1.国内外访问学者

申请作国内访问学者的教师必须是副教授、教授或任职满3年以上的优秀讲师(工作考核连续2年为优秀)。硕士研究生或硕士毕业后在我院实际工作满3年,工作业绩突出。同一职称(职务)在任职期内,只能外派国内访问学者1次。

2.专业培训

根据学校转型发展的要求,各专业担任重点课程或新开课程教学工作,在教学科研上具有一定能力和水平、且有讲师以上职务的教师(被学校列为紧缺专业急需专型的教师条件适当放宽),期限为半年或一年。

3.管理人员的培训

参加各类管理干部学习培训班、到兄弟院校、行政单位或企业对口管理岗位挂职锻炼等,须在我校工作满2年,并且正在相应的管理岗位。

4.专业技术人员业务培训

短期进修班、专题研讨班、学术交流等,按照国家和地方有关人事政策办理。培训人员必须在校工作满1年,考核在合格以上。

(三)业务技术培训

1.青年教师岗前培训

新补充到教师队伍中任教的大学本科及其以上人员,都必须参加教育管理部门或学校统一组织的岗前培训,并通过岗前培训统一考核,取得合格证书后方可申请教师资格。

2.工人技术等级培训

按照国家和省内有关政策,学校定期组织工人参加培训,提高业务素质和技术水平。

3.特殊工种上岗培训

电工、锅炉工、水暖工等特殊工种,学校组织参加人事部门统一部署的上岗培训。

三、培训的管理与审批

(一)教职工的各类培训(包括校内各职能部门派出参加上级主管部门举办的培训)事宜,统一由学校组织人事处管理,学校组织人事处负责教职工培训学习的日常工作。

1.制定学校教职工培训学习规划,督促指导规划的实施;

2.组织实施校内外各项培训工作的落实和人员的管理;

3.负责培训人员的考核工作;

4.培训经费的计划和管理。

(二)教职工培训学习必须履行下列审批程序:

1.教职工培训学习须填写《bbin真人app培训学习审批表》,提出申请。

2.所在部门根据本部门培养计划和培训条件择优推荐,经分管领导签署意见后报送学校组织人事处。

3.学校组织人事处负责组织受理教职工的进修培训申请,审核汇总后,报主管校领导及校长办公会议审批。

4.参加学历培训学习,本人接到录取通知后,组织人事处与被录取的个人签订相关协议与合同,方可离职学习。各类培训在组织人事处办理审报手续,方可离职培训,否则按擅自脱岗处理。

5教职工未满工作年限等相应条件或未经学校批准擅自报考学历考试,根据就业协议的违约条款处理。教职工未经学校同意,私自脱岗参加各类脱产培训,按擅自脱离岗位停发工资,并根据学校相关规定进行处理。

四、培训人员的待遇、管理及考核

(一)博士层次、硕士层次的学历培训,待遇依据《bbin真人app引进高层次人才和教职工在职攻读研究生学位的暂行规定》([2013]61号)文件执行。

(二)学校因公派出的各类岗位培训(包括国内访问学者,高职高专院校国家培训项目、专业转型培训),学校整体报销相关费用(项目包括学费、住宿费及半年一次最近路程往返交通费)。学校按实际报销各类费用,但各类费用的总额一年最高不超过12000元,半年不超过6000元,音乐、美术、体育等特殊专业经个别申请可增加20%。培训期超过半年以上,不享受校内津贴及福利。

(三)个人联系经学校同意的各类岗位培训,学校只发放档案工资,不享受校内津贴及福利,各类费用自理。

(四)因个人上岗和职称晋升所进行的各类培训,各类费用自理。

(五)各类培训人员的管理程序及考核

1.各类培训结束后,将学籍档案、毕业证、学位证书的复印件或结业证等材料交人事处备案,存入个人档案并进行考核。脱产培训学习半年以上未取得合格证者,年终考核直接确定为不合格档次。在外培训一年以上者,年终考核不得进入优秀档次。

2.国内外访问学者、高职高专教师国家项目培训及相关专业培训时间超过一月以上者,须向学校进行培训工作专题汇报,并向组织人事处递交工作总结。

3.进行专业培训的人员应根据情况在全校(或本院系)范围内做学术报告。

五、本管理办法从20131月起执行,由学校组织人事处负责解释。

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